El lanzamiento siguiente es de Harley-Davidson:Producción de la motocicleta a reasumir esta noche
York, PA., 22 Feb de 2007 -- Harley-Davidson Motor Company divulgó que la producción de la motocicleta reasumirá con la tercera cambio esta tarde en las operaciones de asamblea final de la compañía en York, siguiendo la ratificación de hoy de un nuevo acuerdo de trabajo por su unionized a empleados. El nuevo acuerdo de tres años entre la compañía y la asociación internacional de maquinistas y el Local aeroespacial 175 de los trabajadores (IAM) llega a ser eficaz hoy.
Los empleados de Harley-Davidson en York habían estado en huelga desde el 2 Feb, después de rechazar un acuerdo de trabajo propuesto inicial el 31 Ene.
El Local 175 de IAM representa a cerca de 2.800 empleados de la producción en la facilidad de Harley-Davidson en York, que produce las motocicletas el viajar y de Softail de la compañía y es la operación más grande de la producción de la compañía. “Somos impacientes conseguir de nuevo a trabajo produciendo las motocicletas otra vez,” dijo las puertas de Fred, director general de las operaciones de Harley-Davidson en York. “Nuestros empleados toman orgullo enorme en la construcción de las motocicletas mejores, más de alta calidad en el mundo y todos miramos adelante a centrarse nuestra atención en resolver las necesidades de nuestros clientes.” “El acuerdo es un paso importante en el manejo de los costes que podrían ser perjudiciales al negocio sobre el largo plazo si la compañía no comienza ahora a controlarlos,” dijeron las puertas. “Las ayudas del acuerdo reducen la escalada en cuidado médico y otros costes trabajar-relacionados mientras que continúan proporcionando un paquete total excepcional de la remuneración y de las ventajas. Apreciamos la ayuda de nuestros empleados de la unión para compartir en las soluciones a los desafíos en curso del negocio, las” puertas dichas.
El nuevo acuerdo de trabajo proporciona aumentos salariales anuales de cuatro por ciento en cada uno de los tres años del contrato. El acuerdo también establece una estructura de dos niveles del salario que comience a empleados empleados después de la fecha eficaz del contrato en una tarifa de salario que sea más baja que empleados actuales, pero iguale paga para el final del término del contrato. En las ventajas echar a un lado, unionized a empleados participará en un nuevo plan de la salud que continúe no requiriendo ningún premio del empleado pero incluye aumentos en el nivel de los costes del hacia fuera-de-bolsillo que los empleados podrían incurrir en para los deductibles y co-paga. Según los términos del acuerdo, unionized a empleados en York continúan siendo cubiertos completamente por el plan de jubilación non-contributory tradicional de la compañía. Sin embargo, para los nuevos hires, el acuerdo reduce el fósforo de la compañía de las contribuciones opcionales que los empleados pueden hacer a la porción contributaria del plan. El acuerdo también dobla el fósforo de la compañía 401 (k) a 50 por ciento y proporciona otras mejoras de la remuneración y de la ventaja.
Se espera que las instalaciones de la producción y de la distribución de Harley-Davidson en Wisconsin reasuman operaciones normales durante las varias semanas próximas como resultado de la reasunción de la producción en York. Las operaciones de Wisconsin de la compañía experimentaron la producción reducida y despidos temporales de algunos empleados debido a la huelga. Las instalaciones de producción de Wisconsin proveen los motores, las transmisiones y otros componentes a las operaciones de asamblea final de Harley-Davidson en York y Kansas City.
La compañía espera lanzar la información sobre el impacto del negocio de la huelga temprano en la semana del 26 Feb.
Harley-Davidson Motor Company, el único comandante los E.E.U.U. - el fabricante basado de la motocicleta, produce motocicletas del heavyweight y una línea completa de las piezas de la motocicleta, de los accesorios y de la mercancía general. Para más información, Web site de Harley-Davidson de la visita en www.harley-davidson.com.
